Постановление администрации Липецкой области от 14.07.2004 N 131 "Об УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА" (вместе с ПОРЯДКОМ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА)

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 июля 2004 г. N 131



ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

И ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:

1. Утвердить:

- Порядок установления стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта (приложение).

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области Л.В. Куракову.



Глава администрации

Липецкой области

О.П.КОРОЛЕВ











Приложение

к постановлению

администрации области

от 14 июля 2004 г. N 131



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ и СПОРТА



1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта.

Штатные расписания областных государственных учреждений утверждаются их руководителями в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала, по согласованию с уполномоченным органом - управлением физической культуры, спорта и туризма администрации области и управлением финансов администрации области.

2. Фонд оплаты труда работников областных государственных учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- стимулирующих выплат.

3. Стимулирующие выплаты.

В целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

за сложность и напряженность работы:

- руководителю в размере до 100%,

- заместителю и главному бухгалтеру до 90%;

- остальным работникам до 70%.

Всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера:

- за ненормированный рабочий день - до 25%;

- водителям за классность: 1 класс - 25% ставки, 2 класс - 10% тарифной ставки;

- за разъездной характер работы водителям - 25% ставки.

Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Премирование руководителей государственных учреждений производится уполномоченным органом.

На премирование руководителей и работников областных государственных учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Работникам оказывается материальная помощь в размере до 10% ставки (должностного оклада) ЕТС.

Надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера до 100% тарифного фонда;

- материальной помощи до 10% тарифного фонда.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости