Постановление администрации Липецкой области от 13.07.2004 N 128 "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ в СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ"

Архив



АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 2004 г. N 128



О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ПЛАНИРОВАНИЯ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ в СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ

ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ



В соответствии со статьей 45 Устава Липецкой области администрация области постановляет:

1. Утвердить "Порядок планирования фонда оплаты труда и установления стимулирующих надбавок, премий, материальной помощи для работников областных государственных учреждений в сфере финансового оздоровления хозяйствующих субъектов" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации области Глуховкину Т.А.



Глава администрации

Липецкой области

О.П.КОРОЛЕВ











Приложение

к постановлению

администрации области

от 13 июля 2004 г. N 128



ПОРЯДОК

ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА и УСТАНОВЛЕНИЯ

СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В СФЕРЕ ФИНАНСОВОГО ОЗДОРОВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ



1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников областных государственных учреждений (далее - учреждение). Штатное расписание работников учреждения утверждается его руководителем в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом и управлением финансов администрации области.

2. Фонд оплаты труда работников учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ, услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- тарифных ставок и должностных окладов на основе Единой тарифной сетки;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (надбавок, премий, материальной помощи).

3. Компенсационные доплаты:

- доплаты за освоение новых технологий реформирования и финансового оздоровления хозяйствующих субъектов в размере до 50%.

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат, установленных в настоящем пункте.

4. Виды и размеры стимулирующих выплат.

В целях заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу с учетом компенсационных доплат устанавливаются надбавки:

за сложность и напряженность выполняемых работ:

- руководителю в размере до 100%;

- заместителю и главному бухгалтеру до 90%;

- остальным работникам до 70%;

за ненормированный рабочий день:

- всем работникам учреждения, включая руководителя, заместителя и главного бухгалтера, до 25%;

- водителям до 50%;

за целевую подготовку и переподготовку кадров до 40%;

за образцовое содержание автотранспортных средств, за работу без аварий, нарушений Правил дорожного движения и техники безопасности:

- водителям 1 класса до 25%, 2 класса до 10%.

5. Премирование работников осуществляется на основании положений, утвержденных руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом по установленным показателям и условиям:

- ежемесячно до 25% тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

На премирование руководителей и работников учреждений могут направляться до 30% доходов, полученных от предпринимательской деятельности.

6. Материальная помощь оказывается всем работникам учреждений в размере 1,2 должностных окладов с учетом доплат и надбавок в течение года в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

7. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При планировании годового фонда оплаты труда предусматриваются средства на следующие виды выплат:

- тарифные ставки и должностные оклады на основе Единой тарифной сетки;

- компенсационные доплаты в размере 45% годовой тарифной ставки;

- стимулирующие выплаты в размере 148% годовой тарифной ставки с учетом компенсационных доплат;

- премирование в размере трех месячных тарифных ставок с учетом доплат и надбавок;

- оказание материальной помощи в размере 1,2 месячной тарифной ставки с учетом доплат и надбавок.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости