Закон Липецкой области от 30.11.2000 N 124-ОЗ (ред. от 11.02.2008) "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ и СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ" (Принят постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 23.11.2000 N 535-пс)

Архив



30 ноября 2000 года N 124-ОЗ





РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ



ЗАКОН



ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ



О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ и СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ



Принят

постановлением

Липецкого областного Совета депутатов

от 23 ноября 2000 г. N 535-пс





Статья 1. Сферы действия настоящего Закона



Настоящий Закон устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи и социальных гарантий муниципальным служащим Липецкой области.



Статья 2. Законодательная основа



Настоящий Закон разработан в соответствии с Уставом Липецкой области, Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом Липецкой области "О муниципальной службе в Липецкой области".



Статья 3. Понятия, используемые в настоящем Законе



Денежное содержание муниципального служащего - совокупность предусмотренных настоящим Законом должностного оклада и иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности.

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда лица, замещающего муниципальную должность, выполнившего за этот период свои служебные обязанности в соответствии с требованиями, предусмотренными действующим законодательством.

Компенсационные выплаты - надбавки компенсирующего характера к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, за квалификационный разряд, выслугу лет.

Стимулирующие выплаты - доплаты стимулирующего характера к должностному окладу (премии, доплата лицам, имеющим государственные награды).

Социальные выплаты - доплаты социального характера к должностному окладу (материальная помощь).



Статья 4. Оплата труда муниципальных служащих



1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу: за квалификационный разряд, за выслугу лет, особые условия муниципальной службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за государственные награды Российской Федерации, а также премий по результатам работы и материальной помощи.

2. Лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим области устанавливаются должностные оклады согласно приложениям N 1, 2. Размер должностных окладов зависит от численности наличного населения, проживающего на территории муниципального образования, и от муниципальной должности, замещаемой в установленном порядке.

(в ред. Закона Липецкой области от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

Для определения должностного оклада вводится классификация муниципальных образований, расположенных на территории Липецкой области, в зависимости от численности наличного населения, проживающего на территории конкретного муниципального образования. в соответствии с указанной классификацией все муниципальные образования распределяются по следующим группам:

- к первой группе относятся муниципальные образования с численностью населения свыше 500 тыс. человек;

- ко второй группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 100 до 200 тыс. человек;

- к третьей группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 60 до 100 тыс. человек;

(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2005 N 261-ОЗ)

- к четвертой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 30 до 60 тыс. человек;

(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2005 N 261-ОЗ)

- к пятой группе относятся муниципальные образования с численностью населения от 10 до 30 тыс. человек;

(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2005 N 261-ОЗ)

- к шестой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 10 тыс. человек;

(в ред. Закона Липецкой области от 30.12.2005 N 261-ОЗ)

- к седьмой группе относятся муниципальные образования с численностью населения до 5 тыс. человек.

(абзац введен Законом Липецкой области от 30.12.2005 N 261-ОЗ)

Повысить с 1 февраля 2008 года на 14% должностные оклады лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим области, установленные приложениями 1 и 2 к настоящему Закону.

(абзац введен Законом Липецкой области от 11.02.2008 N 128-ОЗ)

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах:



----------------T-------------T-------------T-------------T-------------T-------------¬
¦               ¦   Высшая    ¦   Главная   ¦   Ведущая   ¦   Старшая   ¦   Младшая   ¦
¦               ¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦муниципальная¦
¦               ¦  должность  ¦  должность  ¦  должность  ¦  должность  ¦  должность  ¦
¦               ¦             ¦             ¦             ¦             ¦             ¦
¦               ¦  разряды    ¦  разряды    ¦  разряды    ¦  разряды    ¦  разряды    ¦
+---------------+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+----T----T---+
¦               ¦  1 ¦ 2  ¦ 3 ¦  4 ¦ 5  ¦ 6 ¦  7 ¦ 8  ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦12 ¦ 13 ¦ 14 ¦15 ¦
+---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+
¦Размер надбавки¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦ 30 ¦ 20 ¦10 ¦
¦за квалификаци-¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
¦онный разряд в ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
¦% к должност-  ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
¦ному окладу    ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦    ¦    ¦   ¦
L---------------+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+---+----+----+----


4. Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 3 руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих муниципальные должности, устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада.

(в ред. Законов Липецкой области от 26.12.2002 N 37-ОЗ, от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу муниципального служащего в следующих размерах:



    При стаже муниципальной службы           Размер надбавки
                                              (в процентах)


    От 1 до 5 лет                                  10
    Свыше 5 до 10 лет                              20
    Свыше 10 лет до 15 лет                         30
    Свыше 15 лет                                   40


Стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.

6. Ежемесячная надбавка лицу, имеющему Государственные награды Российской Федерации, устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада муниципального служащего.

7. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

(п. 7 в ред. Закона Липецкой области от 07.02.2007 N 23-ОЗ)

8. Индексация должностных окладов муниципальных служащих производится в сроки, которые предусмотрены для государственных служащих Липецкой области.



Статья 5. Стимулирующие выплаты и компенсационные доплаты

(в ред. Закона Липецкой области от 07.02.2007 N 23-ОЗ)



1. К стимулирующим выплатам относятся премии, материальная помощь.

(в ред. Закона Липецкой области от 07.02.2007 N 23-ОЗ)

2. Премирование муниципальных служащих производится исходя из размера денежного содержания муниципального служащего по итогам службы за квартал.

(в ред. Законов Липецкой области от 21.02.2001 N 134-ОЗ, от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

Абзац исключен. - Закон Липецкой области от 21.02.2001 N 134-ОЗ.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом муниципального служащего.

За некачественное выполнение должностных обязанностей руководитель органа местного самоуправления вправе уменьшить размер премии или лишить муниципального служащего органа местного самоуправления премии полностью.

Могут производиться разовые премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда без ограничения максимальным размером.

(абзац введен Законом Липецкой области от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

Муниципальному служащему выплачивается премия по итогам работы за год по критериям, установленным правовыми актами органов местного самоуправления.

(абзац введен Законом Липецкой области от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

Не допускается использование средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии, указанной в абзаце пятом настоящего пункта, на премирование по другим основаниям.

(абзац введен Законом Липецкой области от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

3. Премия муниципальным служащим начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

(в ред. Закона Липецкой области от 22.12.2004 N 157-ОЗ)

4. Средства на выплаты премий предусматриваются при утверждении фондов оплаты труда.

5. Основанием для премирования является распорядительный документ руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

6. Материальная помощь предоставляется муниципальным служащим в течение календарного года в двукратном размере денежного содержания муниципального служащего.

7. Оказание материальной помощи муниципальному служащему может быть приурочено к очередному отпуску.

8. За счет средств экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим может быть оказана материальная помощь дополнительно в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть муниципального служащего, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).

9. К компенсационным доплатам относится компенсация за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы. Компенсация устанавливается в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат и выплачивается по итогам года в случае, если муниципальный служащий отработал полный финансовый год на государственной или муниципальной службе.

(п. 9 в ред. Закона Липецкой области от 07.02.2007 N 23-ОЗ)

10. Выплата материальной помощи и компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, осуществляется в том числе и за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, и за период временной нетрудоспособности муниципального служащего.

(п. 10 введен Законом Липецкой области от 22.12.2004 N 157-ОЗ)



Статья 6. Формирование фонда оплаты труда органам местного самоуправления



При формировании фонда оплаты труда органам местного самоуправления области кроме должностного оклада предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3,6 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 15 должностных окладов - для муниципальных служащих, в размере 24 должностных окладов - для лиц, замещающих муниципальные должности;

(в ред. законов Липецкой области от 26.12.2002 N 37-ОЗ, от 22.12.2004 N 157-ОЗ, от 07.02.2007 N 23-ОЗ, от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4,8 должностных окладов;

- премий - в размере 5 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;

(в ред. Закона Липецкой области от 21.08.2007 N 92-ОЗ)

- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок и доплат;

- ежемесячной надбавки за допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и надбавок лицам, имеющим государственные награды Российской Федерации в размере 1 должностного оклада;

- компенсации за ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, - в размере одного должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

(абзац введен Законом Липецкой области от 07.02.2007 N 23-ОЗ)



Статья 7. Санаторно-курортное обслуживание муниципального служащего

(в ред. Закона Липецкой области от 21.02.2001 N 134-ОЗ)



Муниципальному служащему один раз в год предоставляется льготная путевка в санаторий или дом отдыха в пределах Российской Федерации или, по желанию муниципального служащего, денежная компенсация за неиспользованную путевку в размере должностного оклада с учетом надбавок и доплат.

(в ред. Закона Липецкой области от 21.02.2001 N 134-ОЗ)

Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов.

(в ред. Закона Липецкой области от 26.12.2002 N 37-ОЗ)



Статья 8. Выплата единовременного денежного вознаграждения муниципальным служащим при уходе на пенсию



Муниципальным служащим при уходе на пенсию выплачивается единовременное денежное вознаграждение в зависимости от стажа по муниципальной службе в следующих размерах:



   При стаже муниципальной службы      Размер единовременного
                                       денежного вознаграждения


   От 1 года до 5 лет                   Три должностных оклада
   Свыше 5 лет до 10 лет                Пять должностных окладов
   Свыше 10 лет до 15 лет               Семь должностных окладов
   Свыше 15 лет                         Десять должностных окладов


Статья 9. Пособие на погребение



При погребении муниципального служащего, умершего (погибшего в связи с исполнением должностных обязанностей), или лица, умершего после прекращения муниципальной службы, супругу (супруге), близким родственникам, иным родственникам, законному представителю умершего или иному лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выдается пособие на погребение за счет средств бюджета не менее пятикратного размера социального пособия на погребение, установленного федеральным законом.



Статья 10. Действие настоящего Закона в отношении лиц, замещающих муниципальные должности



(в ред. Закона Липецкой области от 21.08.2007 N 92-ОЗ)



На лиц, замещающих муниципальные должности, распространяются все положения настоящего Закона, независимо от стажа муниципальной службы, исходя из максимального размера надбавок, установленных настоящим Законом.



Статья 11. Порядок вступления в силу настоящего Закона



1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

2. Статьи 7, 8, требующие выделения дополнительных финансовых средств, сверх предусмотренных в бюджете, вступают в силу по мере изыскания источников покрытия дополнительных расходов.



Глава администрации

Липецкой области

О.П.КОРОЛЕВ

Липецк

30 ноября 2000 года

N 124-ОЗ



Приложение N 1

к Закону Липецкой области

"О денежном содержании и социальных

гарантиях муниципальных служащих

муниципальной службы Липецкой области"

от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ



РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ,

ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ





(в руб.)

----------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------¬
¦   Наименование должностей ¦ I группа  ¦ II группа ¦III группа ¦ IV группа ¦ V группа  ¦ VI группа ¦VII группа ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Председатель городского,   ¦   9028    ¦   7707    ¦   7377    ¦   7046    ¦   6606    ¦3965 - 4623¦3083 - 3524¦
¦районного, сельского Совета¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦депутатов                  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель председателя   ¦   7046    ¦   6166    ¦   5902    ¦   5673    ¦5020 - 5505¦   3742    ¦           ¦
¦городского, районного,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦сельского Совета депутатов ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Председатель комиссии      ¦5505 - 6386¦4623 - 5284¦4405 - 5066¦4185 - 4834¦3743 - 4185¦           ¦           ¦
¦городского, районного,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦сельского Совета депутатов ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель председателя   ¦5066 - 5725¦4185 - 4623¦4020 - 4460¦3855 - 4295¦3436 - 3877¦           ¦           ¦
¦комиссии городского,       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦районного, сельского Совета¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦депутатов                  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Член комиссии городского,  ¦4405 - 5066¦3965 - 4405¦3701 - 4185¦3436 - 3965¦           ¦           ¦           ¦
¦районного, сельского Совета¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦депутатов (депутат,        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦замещающий должность       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦на постоянной основе)      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Глава администрации города,¦   9028    ¦   7707    ¦   7377    ¦   7046    ¦   6606    ¦3965 - 4623¦3083 - 3524¦
¦района, сельсовета         ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
L---------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------










Приложение N 2

к Закону Липецкой области

"О денежном содержании и социальных

гарантиях муниципальных служащих

муниципальной службы Липецкой области"

от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ



РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ





(в руб.)

-------------------------------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------T-----------¬
¦   Наименование должностей    ¦ I группа  ¦ II группа ¦III группа ¦ IV группа ¦ V группа  ¦ VI группа ¦VII группа ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Первый заместитель главы      ¦   7707    ¦   6937    ¦   6552    ¦   6166    ¦           ¦           ¦           ¦
¦администрации                 ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель главы             ¦   7046    ¦   6166    ¦   5902    ¦   5637    ¦5020 - 5505¦   3742    ¦           ¦
¦администрации, руководитель   ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦аппарата                      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Управляющий делами            ¦   6606    ¦   5944    ¦   5482    ¦   5020    ¦4405 - 4844¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник управления в составе¦5284 - 6166¦4623 - 5284¦4405 - 5066¦4185 - 4844¦3743 - 4185¦           ¦           ¦
¦департамента, начальник отдела¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника отдела ¦5066 - 5725¦4185 - 4623¦4019 - 4460¦3855 - 4295¦3436 - 3743¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Председатель контрольного     ¦5505 - 6386¦4623 - 5284¦4405 - 5066¦4185 - 4844¦3743 - 4185¦           ¦           ¦
¦органа, департамента,         ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦комитета, начальник           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦управления, заместитель       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦председателя контрольного     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦органа                        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель председателя      ¦5066 - 5725¦4185 - 4623¦4019 - 4460¦3855 - 4295¦3436 - 3876¦           ¦           ¦
¦департамента, комитета,       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦заместитель начальника        ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦управления, начальник отдела  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦контрольного органа           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Начальник отдела в составе    ¦4405 - 5066¦3965 - 4405¦3701 - 4185¦3436 - 3965¦           ¦           ¦           ¦
¦департамента, в комитете,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦в управлении, начальник отдела¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦в составе управления          ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦департамента                  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Помощник (советник)           ¦   4515    ¦3304 - 3524¦2643 - 3083¦2643 - 3083¦2643 - 3083¦           ¦           ¦
¦председателя Совета депутатов,¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦главы администрации           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Помощник (советник)           ¦   4515    ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦заместителя председателя      ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦Совета депутатов              ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Заместитель начальника отдела ¦3965 - 4623¦3634 - 4074¦3358 - 3908¦3083 - 3743¦           ¦           ¦           ¦
¦в составе департамента,       ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦в комитете, в управлении,     ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦заместитель начальника отдела ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦в составе управления          ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
¦департамента                  ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Консультант                   ¦   4515    ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Инспектор                     ¦   4515    ¦3304 - 3524¦3083 - 3524¦3083 - 3524¦3083 - 3524¦           ¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Главный специалист            ¦3304 - 3965¦3304 - 3524¦3083 - 3524¦3083 - 3524¦3083 - 3524¦3083 - 3524¦           ¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Ведущий специалист            ¦2864 - 3304¦2864 - 3304¦2643 - 3083¦2643 - 3083¦2643 - 3083¦2643 - 3083¦2643 - 2777¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалист 1 разряда          ¦2422 - 2864¦2422 - 2864¦2115 - 2643¦2115 - 2643¦2115 - 2643¦2115 - 2643¦2115 - 2643¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалист 2 разряда          ¦1983 - 2422¦1983 - 2422¦1654 - 2115¦1654 - 2115¦1654 - 2115¦1654 - 2115¦1654 - 2115¦
+------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+
¦Специалист 3 разряда          ¦   1763    ¦   1763    ¦   1455    ¦   1455    ¦   1455    ¦   1455    ¦   1455    ¦
L------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------


Приложение N 3

к Закону Липецкой области

"О денежном содержании и социальных

гарантиях муниципальных служащих

муниципальной службы Липецкой области"

от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)





1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости