Закон Липецкой области от 26.12.2002 N 37-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в закон ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ "О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ и СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ" (вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ") (Принят постановлением 8 сессии III созыва Липецкого обл. Совета депут. от 26.12.2002 N 175-пс)

Архив



26 декабря 2002 года N 37-ОЗ





РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ



ЗАКОН



ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ



О внесении изменений и дополнений в закон ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

"О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ и СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ"



Принят

постановлением

областного Совета депутатов

от 26 декабря 2002 г. N 175-пс



Статья 1. Внести в Закон Липецкой области от 30.11.2000 N 124-ОЗ "О денежном содержании и социальных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы Липецкой области" (с изменениями, внесенными Законом Липецкой области от 21.02.2001 N 134-ОЗ) следующие изменения и дополнения:

1. Пункт 4 статьи 4 изложить в следующей редакции:

"Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в соответствии с приложением N 3 руководителем органа местного самоуправления в следующих размерах:

для высших муниципальных должностей - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

для главных муниципальных должностей - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

для ведущих муниципальных должностей - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

для старших муниципальных должностей - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

для младших муниципальных должностей - до 60 процентов должностного оклада.

Надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", устанавливается в размере 200 процентов должностного оклада".

2. в абзаце 3 статьи 6:

цифру "2,5" заменить на цифру "12".

3. Абзац 2 статьи 7 изложить в следующей редакции:

"Муниципальному служащему при предоставлении путевки оплачивается проезд к месту отдыха туда и обратно при наличии проездных документов: железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов, воздушным или автомобильным транспортом (кроме такси); при отсутствии путевки - при наличии проездных документов в пределах стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорых фирменных поездов".

4. Дополнить новым приложением N 3 следующего содержания:



"Приложение N 3

к Закону Липецкой области

от 30 ноября 2000 г. N 124-ОЗ



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

(СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ, СПЕЦИАЛЬНЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ)



1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) (далее - надбавка) устанавливается в целях заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего.

2. Надбавка устанавливается руководителем органа местного самоуправления (далее - руководитель).

3. Муниципальному служащему, впервые принятому на муниципальную службу в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе области, надбавка по замещаемой должности устанавливается в минимальном размере, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

4. По истечении двух лет со дня установления надбавки муниципальному служащему по результатам оценки прохождения им муниципальной службы руководитель вправе решать вопрос об увеличении размера надбавки по замещаемой должности.

5. Надбавка муниципальному служащему по замещаемой должности устанавливается в максимальном размере при наличии одного из следующих оснований:

- участие в работе Советов, комиссий совещательного и консультативного характера, созданных на непостоянной основе распоряжением руководителя органа местного самоуправления;

- обладание опытом управленческой деятельности при наличии стажа работы по замещаемой должности, соответственно, для муниципальных служащих, замещающих высшие должности, - 5 лет, главные должности - 3 года;

- обладание навыками к принятию управленческих решений, наличие особых знаний, позволяющих муниципальному служащему успешно справляться с возложенными на него обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы при условии замещения данной должности не менее трех лет;

- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов законов области в порядке законодательной инициативы представительного органа местного самоуправления;

- осуществление деятельности муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которого входят проведение правовой экспертизы проектов правовых актов, подготовка, редактирование и их визирование в качестве юриста или исполнителя, имеющего высшее юридическое образование.

6. Руководитель вправе решать вопрос об уменьшении размера надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности".



Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Действие пунктов 1, 2 статьи 1 настоящего Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2002 года.



Глава администрации

Липецкой области

О.П.КОРОЛЕВ

Липецк

26 декабря 2002 года

N 37-ОЗ









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости