Решение Задонского муниципального районного Совета депутатов от 14.09.2007 N 379 "О ПОЛОЖЕНИИ "Об УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"

Архив



ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ



ЗАДОНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ



РЕШЕНИЕ

от 14 сентября 2007 г. N 379



О ПОЛОЖЕНИИ "ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, и ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ"



Рассмотрев обращение главы администрации Задонского муниципального района по вопросу утверждения Положения "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления", руководствуясь ст. 19 Устава Задонского муниципального района Липецкой области Российской Федерации, учитывая предложение комитетов по социальным вопросам, экологии, молодежной политике и по экономике, финансам и бюджету, Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления" (прилагается).

2. Направить указанный нормативно-правовой акт главе администрации Задонского муниципального района для подписания и опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.



Председатель

Совета депутатов

Задонского муниципального района

Н.И.РУБЛЕВ











Приложение N 1

к решению

Совета депутатов

от 14 сентября 2007 г. N 379



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



1. Общие положения



Настоящее Положение устанавливает порядок назначения и размеры должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия премирования, оказания материальной помощи работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Задонского муниципального района.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом Задонского муниципального района Липецкой области, постановлением Липецкого областного Совета депутатов от 26.12.2002 N 177-пс, с изменениями от 30.10.2003, 18.03 и 09.12.2004.



2. Оплата труда



Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), состоит из должностного оклада и надбавок: за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день, за выслугу лет и классность.

Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются согласно приложению.

Работникам выплачивается:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день в размере до 100% должностного оклада;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет (за исключением следующих должностей: водитель, уборщица, экспедитор, кладовщик, теплотехник, слесарь-сантехник, столяр-плотник) к должностному окладу в следующих размерах:



от 3 до 8 лет                         10%;
от 8 до 13 лет                        15%;
свыше 13 до 18 лет                    20%;
свыше 18 до 23 лет                    25%;
свыше 23 лет                          30%;


- ежемесячная надбавка водителям за классность:



1 класс                               25%;
2 класс                               10% должностного оклада.


3. Стимулирующие выплаты



Премирование работников производится по итогам работы за квартал исходя из должностного оклада с учетом надбавок. Премия начисляется за фактически отработанное время, включая период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Размер премий по результатам работы максимальными размерами не ограничивается.

Кроме того, в течение календарного года работнику выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов с учетом надбавок.

Оказание материальной помощи работнику может быть приурочено к очередному отпуску.

Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный характер труда и премий устанавливаются руководителями соответствующих органов местного самоуправления.



4. Формирование фонда оплаты труда работников



При формировании фондов оплаты труда сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, ненормированный рабочий день - в размере до 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за классность водителям - в размере 3 должностных окладов;

- премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов с учетом надбавок;

- материальной помощи в размере 2 должностных окладов с учетом надбавок.











Приложение

к Положению

об упорядочении оплаты

труда работников, не отнесенных

к муниципальным должностям

и осуществляющих техническое

обеспечение деятельности органов

местного самоуправления



РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ,

НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



-----------------------------------------------T--------------T--------------¬
¦           Наименование должности             ¦ Должностной  ¦ Должностной  ¦
¦                                              ¦    оклад     ¦    оклад     ¦
¦                                              ¦(руб. в мес.) ¦(руб. в мес.) ¦
¦                                              ¦ с 01.05.2006 ¦ с 01.09.2007 ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Старшие: инспектор, статистик;                ¦  2813 - 3153 ¦ 3235 - 3626  ¦
¦заведующие: архивом, машинописным,            ¦              ¦              ¦
¦копировально-множительным бюро                ¦              ¦              ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Инспектор, статистик; заведующие:             ¦  2107 - 2460 ¦ 2423 - 2829  ¦
¦экспедицией, хозяйством; кассир, комендант,   ¦              ¦              ¦
¦делопроизводитель, архивариус                 ¦              ¦              ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Стенографистка 1 категории                    ¦  2460 - 2811 ¦ 2829 - 3233  ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Стенографистка 2 категории,                   ¦  2107 - 2460 ¦ 2423 - 2829  ¦
¦секретарь-стенографистка, машинистка          ¦              ¦              ¦
¦1 категории                                   ¦              ¦              ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Машинистка 2 категории, секретарь-машинистка, ¦  1762 - 2107 ¦ 2026 - 2423  ¦
¦секретарь руководителя                        ¦              ¦              ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Водитель служебного легкового автомобиля      ¦     2136     ¦     2456     ¦
+----------------------------------------------+--------------+--------------+
¦Уборщик служебных помещений                   ¦     1266     ¦     1456     ¦
L----------------------------------------------+--------------+---------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости