Решение Данковского муниципального районного Совета депутатов от 30.12.2004 N 150 (ред. от 11.12.2007) "Об УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА в СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Архив



ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ



ДАНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ



РЕШЕНИЕ

от 30 декабря 2004 г. N 150



ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ

ВЫПЛАТ и ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

В СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



Рассмотрев обращение администрации района об установлении компенсационных, стимулирующих выплат и планировании фонда оплаты труда в системе здравоохранения, учитывая мнение депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, руководствуясь ст. 144 и 145 Трудового кодекса РФ, на основании постановления администрации Липецкой области N 155 от 02.09.2004 и в соответствии с пунктами 3, 16 статьи 22 Устава района, в целях упорядочения оплаты труда в системе здравоохранения районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить "Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда для работников муниципальных учреждений здравоохранения Данковского района" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2005 года.



Председатель

районного Совета депутатов

П.М.ДАНИЛОВ











Приложение

к решению

сессии районного Совета депутатов

от 30 декабря 2004 г. N 150



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

И ПЛАНИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ДАНКОВСКОГО РАЙОНА



Настоящий Порядок разработан в соответствии с постановлением администрации Липецкой области N 155 от 02.09.2004, со ст. 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации и со ст. 24, 26 Устава Данковского района Липецкой области РФ.

1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки (ETC) является основной для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников муниципальных учреждений здравоохранения.

Штатные расписания утверждаются руководителями (главными врачами) муниципальных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с управлением здравоохранения администрации области и отделом финансов администрации района.

2. Фонд оплаты работников определяется исходя из:

- объема выполненных работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

3. Компенсационные доплаты работникам.

3.1. Для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, лепрозорных, психически больных, больных туберкулезом и др. с вредными, опасными и иными условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленным действующим законодательством.

3.2. Других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемых для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и др. работы, доплата проводится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.

3.3. Медицинскому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.

3.4. Осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.

3.5. Непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.

3.6. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.

3.7. Занятым на работах с тяжелыми условиями труда - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.8. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.

3.9. Водителям за классность:

- 1 класс - 25%;

- 2 класс - 10%.

3.10. За работу в ночное время - до 100%.

3.11. Медицинским работникам, в т.ч. заместителям главного врача, за руководство интернами - до 10%.

3.12. Врачам-терапевтам участковым, врачам общей практики (семейным врачам) - в размере 10,0 тыс. руб., медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам врачей общей практики - в размере 5,0 тыс. руб. за выполнение дополнительного объема работы, определенного заключенным дополнительным соглашением к трудовому договору, в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего времени.

(пп. 3.12 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 548)

3.13. Установить доплаты следующим работникам:

- врачам-педиатрам школы - 5,0 тыс. руб. в месяц;

- фельдшерам школы - 3,5 тыс. руб. в месяц;

- медицинским сестрам школы - 2,5 тыс. руб. в месяц;

- водителям, диспетчерам с немедицинским образованием станций и отделений скорой медицинской помощи - 2,0 тыс. руб. в месяц;

- младшему медицинскому персоналу станций и отделений скорой медицинской помощи - 1,0 тыс. руб. в месяц.

(пп. 3.13 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 548)

3.14. Работникам выездных бригад скорой медицинской помощи анестезиологии-реанимации службы медицины катастроф, участвующим в оказании скорой медицинской помощи врачам, - в размере 5,0 тыс. руб., фельдшерам - в размере 3,5 тыс. руб., медицинским сестрам - в размере 2,5 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу - в размере 1,0 тыс. руб., водителям - в размере 2,0 тыс. руб.

(пп. 3.14 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 548)

3.15. Водителям санитарного автотранспорта, занятого на перевозке трупов и трупного материала, за работу с особо тяжелыми условиями труда - до 25%.

(пп. 3.15 введен решением Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 548)

4. Стимулирующие выплаты:

4.1. в целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

- главному врачу - до 100%;

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%;

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам МУЗ "Данковская ЦРБ" при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно профилактическим учреждениям области, - до 25%.

4.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры других выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными актами учреждений с учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором.

4.3. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

4.4. Материальная помощь работникам, в том числе главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску. Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

4.5. Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

4.6. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

4.7. Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

4.8. На премирование работников учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. в фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

4.9. Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся на основании распоряжения главы администрации района.

4.10. Ставки (оклады), установленные по ЕТС, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

4.11. Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.12. При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов, дежурств в стационаре и на дому в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, фонда оплаты труда лиц, замещающих штатных работников на период отпусков, а также компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 35% тарифного фонда;

- на повышение квалификации медицинских работников - до 1% тарифного фонда медицинских работников;

- материальная помощь - до 10% тарифного фонда.

(п. 4 в ред. решения Данковского муниципального районного Совета депутатов от 11.12.2007 N 548)

5. Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании положения, утвержденного главным врачом по согласованию с профсоюзным комитетом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

6. Материальная помощь работникам, в т.ч. главному врачу, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

Лицам, награжденным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения РФ, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством РФ на момент награждения.

Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастные, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и др.).

На премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. в фонд оплаты труда (з/п с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

Премирование, выплаты материальной помощи и доплаты из внебюджетных источников руководителям производятся решением уполномоченного органа - Управления здравоохранения администрации Липецкой области.

Ставки (оклады), установленные по ETC, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности - 25%, фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 30% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.











Приложение

к Порядку

установления компенсационных,

стимулирующих выплат

и формирования ФОТ

для работников МУЗ района



РАЗМЕРЫ НАДБАВОК

ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. в размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

- старшим врачам отделений (станций) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в т.ч. состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача отделения (станции) скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений (станций) скорой медицинской помощи перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по вызовам и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения (станции) скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. в размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

- заведующим терапевтическим и педиатрическим отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в т.ч. председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. Работникам по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60%, для других работников - 40%.

1.4. в размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.5. в размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

- всем муниципальным работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 3.1 - 3.4 Порядка.

1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разделам оплаты труда ETC), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, др. повышений, надбавок и доплат.

1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости