Решение Данковского муниципального районного Совета депутатов от 30.12.2004 N 149 (ред. от 31.03.2006) "О ПОЛОЖЕНИИ О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ и ИСКУССТВА"

Архив



ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ



ДАНКОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ



РЕШЕНИЕ

от 30 декабря 2004 г. N 149



О ПОЛОЖЕНИИ О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ,

СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ, РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ

И ИСКУССТВА



Рассмотрев представленное администрацией района Положение о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, учитывая рекомендации депутатской комиссии по вопросам экономики, бюджету и финансам, на основании Закона Липецкой области "О мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб" и в соответствии с пунктами 3, 16 статьи 22 Устава района районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о мерах социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу 1 января 2005 года.



Председатель

районного Совета депутатов

П.М.ДАНИЛОВ











Приложение

к решению

сессии районного Совета депутатов

от 30 декабря 2004 г. N 149



ПОЛОЖЕНИЕ

О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ,

МЕДИЦИНСКИХ, ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ, СОЦИАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ,

РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ и ИСКУССТВА



Настоящее Положение разработано в целях повышения социального статуса педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, поднятия общественного престижа их труда и определяет комплекс мер социальной поддержки, осуществляемых в Данковском районе.



1. Сфера действия настоящего Положения



Действие настоящего Положения распространяется на:

работников образовательных учреждений, ведущих работу по воспитанию, образованию и обучению детей и молодежи и имеющих специальную подготовку в этой области (далее - педагогический работник);

медицинских и фармацевтических работников учреждений здравоохранения, образования, социальной защиты населения, оказывающих лечебно-профилактическую помощь в соответствии с действующим законодательством (далее - медицинский и фармацевтический работник);

работников системы социальных служб, осуществляющих предоставление социальных услуг гражданам (далее - социальный работник);

работников учреждений культуры и искусства, непосредственно связанных с творческой и (или) педагогической деятельностью в сфере культуры и искусства, занимающихся созданием, хранением и распространением культурных ценностей (далее - работники учреждений культуры и искусства).



2. Меры социальной поддержки педагогических работников



Педагогическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

педагогическим работникам государственных (областных) образовательных учреждений, в том числе работающим на условиях совместительства или выполняющим педагогическую работу в том же образовательном учреждении без занятия штатной должности помимо основной работы, а также руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 100 рублей, независимо от нахождения их в отпуске, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода временной нетрудоспособности, а также независимо от объема учебной нагрузки.



3. Меры социальной поддержки медицинских и фармацевтических работников



Медицинским и фармацевтическим работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

профессиональная переподготовка, повышение квалификации, совершенствование профессиональных знаний;

получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.



4. Меры социальной поддержки социальных работников



Социальным работникам предоставляются следующие меры социальной поддержки:

профилактический осмотр, бесплатное диспансерное наблюдение и получение медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения;

обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем или выплата денежной компенсации на их приобретение в порядке, определяемом администрацией области;

бесплатный проезд в пределах территории своего обслуживания на транспорте общего пользования (кроме такси) городских и пригородных маршрутов для социальных работников, чья профессиональная деятельность связана с разъездами.



5. Компенсационная выплата по оплате жилищно-коммунальных услуг



5.1. Лица, указанные в п. 1 и в приложении к настоящему Положению, работающие в сельской местности и рабочих поселках, имеют право на компенсацию затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг в размере 200 (двести) рублей в месяц, с 1 января 2006 года - 220 (двести двадцать) рублей.

(в ред. решения Данковского муниципального районного Совета депутатов от 31.03.2006 N 339)

Указанное право сохраняется за женщинами в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5.2. Лицам, указанным в пункте 5.1, имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, совместно с ними проживающих, установленный размер компенсационной выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг увеличивается на 50%.

5.3. Право на компенсационную выплату, предусмотренную пунктом 5.1 настоящего Положения (далее - право на компенсационную выплату), распространяется на работников, перешедших на трудовую пенсию (независимо от вида трудовой пенсии), если стаж их работы в сельской местности и рабочих поселках составляет не менее 10 лет в должностях, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.

Право на компенсационную выплату сохраняется также за пенсионерами:

проживающими в городах или других населенных пунктах, если они, работая в учреждениях, находящихся в сельской местности, на момент перехода на пенсию, имели право на указанную компенсационную выплату;

при преобразовании сельского населенного пункта в поселок городского типа (рабочий поселок), а также при переезде пенсионеров на новое место жительства в сельскую местность либо в поселок городского типа (рабочий поселок), в котором работники имеют право на указанную компенсационную выплату.

Право на компенсационную выплату сохраняется за работниками, перешедшими на пенсию, независимо от того, поступили они в дальнейшем на работу либо не работают.

Право на компенсационную выплату сохраняется за членами семьи умершего пенсионера, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими выплатами и после его смерти получают пенсию, являющуюся для них единственным источником средств к существованию.



6. Финансирование мер социальной поддержки педагогических, медицинских, фармацевтических, социальных работников, работников культуры и искусства, специалистов ветеринарных служб



Меры социальной поддержки, установленные пунктами 2 и 3 настоящего Положения, являются расходными обязательствами района и финансируются за счет средств районного бюджета, определяемых в решении о районном бюджете на очередной финансовый год.

Меры социальной поддержки, установленные пунктом 4, компенсационные выплаты по оплате жилищно-коммунальных услуг, установленные пунктом 5 настоящего Положения для работников муниципальных учреждений, производятся органом местного самоуправления за счет субвенций из областного бюджета, предусмотренных районному бюджету.











Приложение

к Положению

о мерах социальной поддержки

педагогических, медицинских,

фармацевтических, социальных

работников, работников культуры

и искусства



КАТЕГОРИИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

РАСПОЛОЖЕННЫХ в СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ,

НА КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЮТСЯ КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

ПО ОПЛАТЕ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ



1. Учителя, преподаватели, директора, заместители директоров по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной работе, общеобразовательной подготовке, инструкторы по труду, социальные педагоги, педагоги-психологи, учителя-логопеды, логопеды, учителя-дефектологи, старшие пионервожатые, воспитатели, классные воспитатели, мастера производственного обучения, старшие мастера, педагоги дополнительного образования, концертмейстеры, руководители физического воспитания, методисты, педагоги-организаторы общеобразовательных учреждений, школ-интернатов всех типов и видов, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учебно-консультационных пунктов, межшкольных учебных комбинатов, учреждений дополнительного образования детей.

Заведующие и педагогический персонал дошкольных образовательных учреждений.

3. Директора, заместители директоров, художественные руководители, заведующие отделами, секторами, заведующие районными организационно-методическими центрами, артисты, концертмейстеры, методисты, руководители ансамблей, кружков, художники, аккомпаниаторы, хормейстеры, дирижеры, балетмейстеры, администраторы, заведующие костюмерной, культорганизаторы, руководители клубов по интересам, руководители дискотек, звукооператоры домов культуры, клубов и других учреждений клубного типа, а также музыкальных и танцевальных коллективов.

Директора, заведующие, научные сотрудники, хранители фондов, музеев - самостоятельных учреждений и филиалов областного краеведческого музея.

Директора, заместители директоров, заведующие филиалами, заведующие отделами, секторами, главные библиографы, главные библиотекари, библиотекари, методисты, художники библиотек.

Директора, инженеры, художники, киномеханики предприятий киносети, финансируемых из областного и местных бюджетов.

4. Главные врачи, заместители главных врачей из числа медицинских и фармацевтических работников, врачи всех специальностей, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал, замещающие медицинские должности.

Заместители главного врача по педагогической части, заведующие учебной частью, учителя и воспитатели, логопеды, психологи, музыкальные руководители, работающие в учреждениях здравоохранения.

5. Социальные работники, медицинские и фармацевтические работники, библиотекари, киномеханики, работающие в системе социальной защиты населения.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости