Постановление главы адм. Елецкого муниципального района от 31.12.2004 N 395 "Об УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ, СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА в СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"

Архив



ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ЕЛЕЦКОГО муниципального РАЙОНА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 2004 г. N 395



ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОМПЕНСАЦИОННЫХ,

СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ПЛАНИРОВАНИИ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА в СИСТЕМЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



В соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации администрация района постановляет:

1. Утвердить Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников районных учреждений системы здравоохранения Елецкого района (приложение).

2. Настоящий Порядок установления компенсационных, стимулирующих выплат и формирования фонда оплаты труда работников районных учреждений системы здравоохранения вступает в силу с 1 января 2005 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района Полосина В.И. и главного врача Юдакова В.Ф.



И.О. главы администрации района

В.И.ПОЛОСИН











Приложение

к постановлению

администрации района

от 31 декабря 2004 г. N 395



ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ и ФОРМИРОВАНИЯ

ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



1. Ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является основой для дифференциации тарифных ставок (должностных окладов) работников районных учреждений здравоохранения.

Штатные расписания утверждаются руководителями районных учреждений здравоохранения в пределах фонда оплаты труда и установленного лимита численности персонала по согласованию с уполномоченным органом - управлением здравоохранения администрации области - и управлением финансов администрации области.

2. Фонд оплаты труда работников районных учреждений определяется исходя из:

- объема выполняемых работ и услуг;

- утвержденной штатной численности работающих;

- ставок (окладов) работающих по Единой тарифной сетке;

- компенсационных доплат;

- стимулирующих выплат (премии, надбавки, материальная помощь).

3. Компенсационные доплаты:

3.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с вредными, опасными и иными особыми условиями труда - до 60% в зависимости от видов работ в соответствии с перечнем, утвержденным в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных перечнем, привлекаемым для проведения больным консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), доплата производится за фактически отработанное время в размерах, предусмотренных п. 3.1.

3.3. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, за работу в опасных условиях - 30%.

3.4. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 20%.

3.5. Медицинским и другим работникам государственных учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - до 25%.

3.6. Работникам домов ребенка, медицинским работникам детских домов - до 20%.

3.7. Приемщикам золота зубопротезных отделений и кабинетов - 15%.

3.8. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - до 12%, с особо тяжелыми - до 24%.

Доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах.

3.9. Уборщикам служебных и производственных помещений за работу с дезинфицирующими средствами - 10%.

3.10. Водителям за классность: I класс - 25%, II класс - 10%.

3.11. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время - до 100%.

3.12. Медицинским работникам, в том числе заместителям руководителя, за руководство интернами - до 10%.

4. Стимулирующие выплаты:

в целях заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей работникам к должностному окладу, установленному по ЕТС, могут устанавливаться надбавки:

- за сложность и напряженность работы:

- руководителю - до 100%,

- заместителям и главному бухгалтеру - до 90%,

- за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - до 80% (приложение к Порядку);

- водителям за ненормированный рабочий день - до 25%;

- работникам учреждений здравоохранения при выполнении ими функций главных внештатных специалистов за организационно-методическую и консультативную помощь, оказываемую лечебно-профилактическим учреждениям области, - 25%.

Премирование работников за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется на основании Положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом, по установленным показателям и условиям.

При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий, заданий, предусмотренных в плане работ за отчетный период, по основным направлениям деятельности, в соответствии с личным вкладом конкретного работника.

Материальная помощь работникам, в том числе руководителям, заместителям и главному бухгалтеру, предоставляется в течение календарного года в размере одного должностного оклада. Оказание материальной помощи может быть приурочено к очередному отпуску.

Лицам, награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения", выплачивается денежное вознаграждение в размере семи минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Лицам, которым была объявлена благодарность министра здравоохранения Российской Федерации, выплачивается денежное вознаграждение в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации на момент награждения.

Дополнительно может быть оказана материальная помощь в связи с юбилейными датами и в особых случаях (несчастье, смерть работника, его родителей, детей, стихийные бедствия и другие).

На премирование работников районных учреждений здравоохранения могут использоваться средства, полученные от платных медицинских и иных услуг, оказываемых населению. в фонд оплаты труда (заработная плата с начислениями) направлять до 60% средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, из них на выплаты руководителям, заместителям и главному бухгалтеру - до 5% от средств, направляемых в фонд оплаты труда, но не более 200% месячного фонда оплаты труда.

Ставки (оклады), установленные по Единой тарифной сетке, повышаются на размер доплат и надбавок, установленных настоящим Порядком.

Доплаты, надбавки, премии, материальная помощь устанавливаются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

При расчете фонда оплаты труда, кроме тарифного фонда, увеличенного на размер доплат специалистам за работу в сельской местности (25%), фонда оплаты консультантов и дежурств в стационаре и на дому в вечернее, ночное время, в выходные и праздничные дни и компенсационных доплат предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

- надбавки стимулирующего характера - до 45% тарифного фонда;

- материальной помощи - до 10% тарифного фонда.











Приложение

к Порядку

установления стимулирующих

выплат и формирования фонда

оплаты труда для работников

районных учреждений

здравоохранения



РАЗМЕРЫ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ

НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ в УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1.1. в размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80% оклада:

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

- за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. в размере 30% оклада (ставки) после трех лет и по 15% - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60% оклада:

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;

- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10% оклада (ставки) за каждый год работы.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60%, для других работников - 40%.

1.4. в размере 30% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40% оклада:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

1.5. в размере 20% оклада (ставки) после трех лет и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30% оклада:

- всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1 - 1.4 Положения.

1.6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки, установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки), с учетом повышения оклада (ставки) специалистам, работающим на селе, но без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.



Начальник

отдела финансов

В.М.БУТЫРИН









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости