Решение Лебедянского муниципального районного Совета депутатов от 16.05.2006 N 206 "О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ и СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ и ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ЛЕБЕДЯНСКОГО района на 2006 - 2010 ГОДЫ"

Архив



ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ



ЛЕБЕДЯНСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ



РЕШЕНИЕ

от 16 мая 2006 г. N 206



О ПРОГРАММЕ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ

С ВЫСШИМ и СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ и ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ

ОБРАЗОВАНИЕМ ЛЕБЕДЯНСКОГО района на 2006 - 2010 ГОДЫ



Рассмотрев представленный администрацией района проект Программы развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Лебедянского района на 2006 - 2010 годы, в соответствии с областной Программой развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Липецкой области на 2006 - 2010 годы, на основании статьи 19 Устава Лебедянского муниципального района, учитывая мнение постоянных депутатских комиссий по экономике, бюджету и финансам, по социальным вопросам, по вопросам семьи, детства и молодежи, районный Совет депутатов решил:

1. Утвердить Программу развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Лебедянского района на 2006 - 2010 годы (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Лебедянские вести".



Председатель

районного Совета депутатов

В.Д.СМОЛЬЯНИНОВ











Приложение

к решению

сессии Лебедянского

районного Совета депутатов

от 16 мая 2006 г. N 206



ПРОГРАММА

РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ

И СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ и ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

В ЛЕБЕДЯНСКОМ РАЙОНЕ на 2006 - 2010 ГОДЫ



Паспорт Программы



-----------------------T-------------------------------------------------¬
¦Наименование Программы¦Программа развития системы подготовки            ¦
¦                      ¦специалистов с высшим и средним медицинским      ¦
¦                      ¦и фармацевтическим образованием Лебедянского     ¦
¦                      ¦района на 2006 - 2010 годы (далее - Программа)   ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Основание             ¦Постановление администрации Липецкой области     ¦
¦для разработки        ¦от 25.07.2005 N 120 "Об итогах социально-        ¦
¦Программы             ¦экономического развития области и исполнения     ¦
¦                      ¦бюджета области и областного бюджета за I        ¦
¦                      ¦полугодие 2005 года", распоряжение администрации ¦
¦                      ¦Липецкой области от 14.09.2005 N 687-р           ¦
¦                      ¦"О состоянии трудовых ресурсов и мерах           ¦
¦                      ¦по развитию кадрового потенциала области",       ¦
¦                      ¦постановление Липецкого областного Совета        ¦
¦                      ¦депутатов N 1100-пс от 22.12.2005 "О программе   ¦
¦                      ¦развития системы подготовки специалистов с высшим¦
¦                      ¦и средним медицинским и фармацевтическим         ¦
¦                      ¦образованием Липецкой области на 2006 - 2010     ¦
¦                      ¦гг.", постановление главы администрации          ¦
¦                      ¦Лебедянского района Липецкой области N 48        ¦
¦                      ¦от 22.02.2006 "Об итогах социально-экономического¦
¦                      ¦развития района и исполнении бюджета за 2005 год ¦
¦                      ¦и задачах на 2006 год"                           ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Государственный       ¦Администрация Лебедянского района                ¦
¦заказчик Программы    ¦                                                 ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Разработчик Программы ¦Муниципальное учреждение здравоохранения         ¦
¦                      ¦"Лебедянская центральная районная больница"      ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Цели и задачи         ¦Основные цели Программы:                         ¦
¦Программы             ¦- обеспечение учреждений здравоохранения         ¦
¦                      ¦Лебедянского района квалифицированными кадрами;  ¦
¦                      ¦- обеспечение дальнейшего развития комплексной   ¦
¦                      ¦системы планирования кадровых ресурсов с учетом  ¦
¦                      ¦структуры потребности отрасли, их рационального  ¦
¦                      ¦размещения и эффективного использования;         ¦
¦                      ¦- повышение профессионального уровня работников  ¦
¦                      ¦здравоохранения на основе дальнейшего развития   ¦
¦                      ¦системы непрерывного образования, повышение      ¦
¦                      ¦конкурентоспособности, профессиональной          ¦
¦                      ¦мобильности выпускников медицинских              ¦
¦                      ¦образовательных учреждений.                      ¦
¦                      ¦Задачи Программы:                                ¦
¦                      ¦- совершенствование научно-методического         ¦
¦                      ¦и информационного обеспечения для повышения      ¦
¦                      ¦качества подготовки специалистов с высшим        ¦
¦                      ¦и средним медицинским и фармацевтическим         ¦
¦                      ¦образованием;                                    ¦
¦                      ¦- обеспечение взаимодействия органов             ¦
¦                      ¦государственной власти области, местного         ¦
¦                      ¦самоуправления, работодателей в вопросах кадровой¦
¦                      ¦политики;                                        ¦
¦                      ¦- повышение профессионального и социального      ¦
¦                      ¦статуса, обеспечение социальной защищенности     ¦
¦                      ¦работников лечебно-профилактических учреждений   ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Сроки реализации      ¦2006 - 2010 годы                                 ¦
¦Программы             ¦                                                 ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Исполнители           ¦МУЗ "Лебедянская ЦРБ", органы местног            ¦
¦мероприятий Программы ¦самоуправления                                   ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Объемы и источники    ¦Мероприятия Программы финансируются за счет      ¦
¦финансирования        ¦средств районного бюджета. Прогнозируемый объем  ¦
¦                      ¦финансирования из районного бюджета:             ¦
¦                      ¦6093,0 тыс. рублей, в том числе: на 2006 год - 0 ¦
¦                      ¦тыс. рублей, 2007 год - 1369,0 тыс. рублей, 2008 ¦
¦                      ¦год - 1403,0 тыс. рублей, 2009 год - 1409,0 тыс. ¦
¦                      ¦рублей, 2010 год - 1780,0 тыс. рублей. Объем     ¦
¦                      ¦расходов на выполнение мероприятий Программы     ¦
¦                      ¦ежегодно уточняется при формировании районного   ¦
¦                      ¦бюджета на очередной финансовый год и в процессе ¦
¦                      ¦исполнения                                       ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Ожидаемые конечные    ¦Реализация Программы позволит обеспечить:        ¦
¦результаты реализации ¦- укомплектование медицинскими кадрами           ¦
¦Программы             ¦лечебно-профилактических учреждений района;      ¦
¦                      ¦- подготовку квалифицированных специалистов      ¦
¦                      ¦в соответствии с потребностью лечебно-           ¦
¦                      ¦профилактических учреждений Лебедянского района; ¦
¦                      ¦- совершенствование системы повышения            ¦
¦                      ¦квалификации специалистов с высшим и средним     ¦
¦                      ¦медицинским и фармацевтическим образованием;     ¦
¦                      ¦- сертификацию и аттестацию специалистов с высшим¦
¦                      ¦и средним медицинским и фармацевтическим         ¦
¦                      ¦образованием                                     ¦
+----------------------+-------------------------------------------------+
¦Контроль              ¦Контроль за исполнением Программы осуществляет   ¦
¦за исполнением        ¦администрация Лебедянского района. МУЗ           ¦
¦Программы             ¦"Лебедянская ЦРБ" представляет отчет             ¦
¦                      ¦об исполнении Программы в администрацию района   ¦
L----------------------+--------------------------------------------------


1. Введение



Программа развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Лебедянского района на 2006 - 2010 годы (далее - Программа) разработана во исполнение Послания Президента РФ Федеральному Собранию РФ от 25.04.2005, постановления администрации Липецкой области от 25.07.2005 N 120 "Об итогах социально-экономического развития области и исполнения бюджета области и областного бюджета за I полугодие 2005 года", распоряжения администрации Липецкой области от 14.09.2005 N 687-р "О состоянии трудовых ресурсов и мерах по развитию кадрового потенциала области", постановления Липецкого областного Совета депутатов N 1100-пс от 22.12.2005 "О программе развития системы подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием Липецкой области на 2006 - 2010 гг.", постановления главы администрации Лебедянского района Липецкой области N 48 от 22.02.2006 "Об итогах социально-экономического развития района и исполнении бюджета за 2005 год и задачах на 2006 год".

Подготовка Программы осуществлялась на основе анализа сложившейся ситуации с обеспеченностью лечебно-профилактических учреждений района специалистами с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также их подготовки в системе профессионального образования.

Настоящая Программа предусматривает систему мер, направленных на формирование и реализацию государственной политики в области развития здравоохранения, подготовку квалифицированных специалистов в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений Лебедянского района и эффективностью их использования.



2. Основные проблемы и их решение программными методами



В Лебедянском районе на 01.04.2006 работают 94 врача, 267 средних медицинских работников. Обеспеченность медицинским кадрами на 10 тыс. населения составляет: врачами - 20,4, средними медицинскими работниками - 58,3, при среднерайонных показателях - 18,3 и 97,9 соответственно. Укомплектованность штатных должностей физическими лицами: врачей - 70,5, средних медицинских работников - 74, при среднеобластных показателях - 89,5 и 97,6 соответственно. Из 94 врачей пенсионного и предпенсионного возраста - 25 чел., средних медработников - 44 чел. Не укомплектовано 20 должностей, в т.ч. врачей - 7, средних медработников - 13. Не укомплектованы врачебные должности терапевта Троекуровской УБ, педиатра в Б.-Поповской амбулатории, терапевта, анестезиолога в ЦРБ и др. Не укомплектованы должности акушерок родильного отделения и участковых больниц, фельдшеров скорой помощи и реанимационной бригады, рентгенолаборантов и школьных медсестер, медсестер физкабинета. Сохраняется отток медицинских кадров из ЛПУ. в 2005 г. прибыло врачей - 3, убыло - 4, средних медработников: прибыло - 13, убыло - 16. в 1 квартале 2006 г. убыло 4 средних медработника. Несмотря на выдачу целевых направлений для поступления в учебные заведения, абитуриенты не выдерживают конкурса, и процент поступивших от числа получивших целевые направления составляет 20%. Выпускники не сдают единый экзамен по химии и биологии, которые являются профилирующими в медицинских учебных заведениях.

Существующая система законодательной организации медицинского и фармацевтического образования не способна полностью обеспечить существующую потребность учреждений здравоохранения в квалифицированных специалистах, что приводит к снижению качества оказания медицинской помощи в учреждениях здравоохранения.

В условиях реформирования здравоохранения перед отраслью стоят следующие проблемы:

1) несоответствие численности и структуры кадров объемам деятельности, задачам и направлениям реформирования отрасли;

2) наличие диспропорций в структуре медицинского персонала:

- между врачами общего профиля и узкими специалистами, врачами и средними медицинскими работниками;

- между городской и сельской местностью;

3) несоответствие подготовки специалистов потребностям практического здравоохранения;

4) недостаточная социальная защищенность работников здравоохранения;

5) усиление тенденции оттока из отрасли молодых специалистов.

Для решения указанных проблем необходимо повышение внимания к социальным проблемам медицинских кадров, связанным с обеспечением достойного уровня жизни, повышением авторитета работников отрасли, сохранением их здоровья. Требуется комплексный программный подход, взаимодействие органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и других заинтересованных сторон.



3. Основные цели, задачи, сроки

и этапы реализации Программы



Основные цели Программы:

- обеспечение учреждений здравоохранения Лебедянского района квалифицированными кадрами;

- обеспечение дальнейшего развития комплексной системы планирования кадровых ресурсов с учетом структуры потребности отрасли, их рационального размещения и эффективного использования;

- повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования, повышение конкурентоспособности, профессиональной мобильности выпускников медицинских образовательных учреждений.

Для достижения целей Программы необходимо решение следующих задач:

- обеспечение взаимодействия органов государственной власти области, местного самоуправления, работодателей в вопросах кадровой политики;

- совершенствование системы переподготовки и повышения квалификации работников учреждений здравоохранения;

- повышение профессионального и социального статуса, обеспечение социальной защищенности работников лечебно-профилактических учреждений.

Реализация Программы рассматривается как одна из составляющих в достижении целей и решении задач Концепции кадровой политики в здравоохранении Российской Федерации на территории Лебедянского района. Выполнение мероприятий Программы будет ориентировано на решение проблем подготовки специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений Лебедянского района.



4. Мероприятия Программы



Для достижения целей Программы и решения поставленных задач система программных мероприятий включает следующие приоритетные направления:

4.1. Информационное обеспечение кадровой политики.

Подготовка предложений и рекомендаций для эффективного решения вопросов повышения качества подготовки специалистов, доступности информации для граждан и работодателей.

4.2. Регулирование объемов и профилей подготовки специалистов в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений Лебедянского района.

Мероприятия по данному разделу направлены на:

- изучение потребности в специалистах и доведение ее до сведения участников рынка труда;

- формирование заказа на подготовку кадров;

- формирование банка данных по вакансиям.

4.3. Совершенствование подготовки кадров в образовательных учреждениях.

Подготовку квалифицированных специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием осуществляют медицинские образовательные учреждения Липецкой области. По данному направлению предусмотрены мероприятия:

- организация договорной работы лечебно-профилактических учреждений района с образовательными учреждениями по подготовке специалистов, вопросам производственной практики;

- организация подготовки медицинских кадров для населенных пунктов, где имеется устойчивый спрос на работников.

4.4. Повышение квалификации и переподготовка специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Мероприятия раздела направлены на:

- расширение и совершенствование работы по повышению квалификации, сертификации и аттестации специалистов;

- планирование переподготовки, повышение квалификации специалистов;

- создание резерва кадров;

- кооперирование лечебно-профилактических учреждений для совместного решения вопросов подготовки и повышения квалификации специалистов.

4.5. Стимулирование работников в повышении уровня квалификации.

По данному направлению предусмотрены мероприятия по материальному и моральному стимулированию специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием путем проведения конкурсов.

4.6. Профессиональная ориентация молодежи.

В рациональном использовании трудовых ресурсов района большая роль отводится профориентационной работе. Она должна быть направлена на решение задач по подготовке востребованных специальностей. в этом вопросе необходимо совместное участие органов государственной власти, органов местного самоуправления, лечебно-профилактических учреждений, медицинских образовательных учреждений.



5. Ресурсное обеспечение Программы



Мероприятия Программы финансируются за счет средств районного бюджета. Прогнозируемый объем финансирования из районного бюджета 6093,0 тыс. рублей, в том числе: 2007 год - 1369,0 тыс. рублей, 2008 год - 1403,0 тыс. рублей, 2009 год - 1541,0 тыс. рублей, 2010 год - 1780,0 тыс. рублей. Объем расходов на выполнение мероприятий Программы ежегодно уточняется при формировании районного бюджета на очередной финансовый год и в процессе исполнения.



6. Ожидаемые результаты от реализации Программы



Реализация Программы обеспечит:

- укомплектование медицинскими кадрами лечебно-профилактических учреждений Лебедянского района;

- подготовку квалифицированных специалистов в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений Лебедянского района;

- совершенствование системы повышения квалификации специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием;

- сертификацию и аттестацию специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Реализация Программы позволит:

- улучшить подготовку кадров, кадровое обеспечение, сформировать систему заказов на подготовку специалистов и укомплектовать лечебно-профилактические учреждения медицинскими кадрами, в том числе первичное звено здравоохранения;

- повысить конкурентоспособность специалистов на рынке труда за счет повышения квалификационных требований и профессионального уровня работников, достижения процента аттестованных специалистов до 50 - 60%, процента имеющих сертификат специалистов до 80 - 90%.



7. Контроль за исполнением Программы



Контроль за исполнением Программы осуществляет администрация Лебедянского района. МУЗ "Лебедянская ЦРБ" представляет отчет об исполнении Программы в администрацию района.



Глава администрации

Лебедянского района

Н.Н.БЕЛЯЕВ











Приложение

к Программе

развития системы подготовки

специалистов с высшим и средним

медицинским и фармацевтическим

образованием Лебедянского района

на 2006 - 2010 годы



МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ

И СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ и ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ

ЛЕБЕДЯНСКОГО района на 2006 - 2010 ГОДЫ



-----T------------------------T----------------T-----------T-------------¬
¦ N  ¦       Мероприятия      ¦   Источники    ¦   Сроки   ¦ Исполнители ¦
¦п/п ¦                        ¦    и объемы    ¦исполнения ¦             ¦
¦    ¦                        ¦ финансирования ¦           ¦             ¦
¦    ¦                        ¦ (тыс. рублей)  ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦       1. Информационное обеспечение реализации кадровой политики       ¦
+----T------------------------T----------------T-----------T-------------+
¦1.1.¦Создание районной       ¦Районный бюджет ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦электронно-             ¦Всего - 60,0    ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦информационной кадровой ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦системы, в т.ч.:        ¦2007 г. - 30,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦- оснащение компьютерами¦2008 г. - 30,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦рабочих мест;           ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦- обучение специалистов;¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦- формирование реестра  ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦участковых терапевтов,  ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦участковых педиатров,   ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦врачей общей (семейной) ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦практики                ¦                ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦1.2.¦Организация и проведение¦Финансирование  ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦комплексной             ¦не требуется    ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦профориентационной      ¦                ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦работы с молодежью      ¦                ¦           ¦РОНО         ¦
¦    ¦для поступления         ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦по целевому набору      ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦в высшие и средние      ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦медицинские             ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦образовательные         ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦учреждения:             ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦- выступления на        ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦в печатных СМИ          ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦специалистов ЦРБ        ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦и главных врачей;       ¦                ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦       2. Регулирование объемов и профилей подготовки специалистов      ¦
¦    в соответствии с потребностью лечебно-профилактических учреждений   ¦
¦                           Лебедянского района                          ¦
+----T------------------------T----------------T-----------T-------------+
¦2.1.¦Мониторинг кадровой     ¦Финансирование  ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦обеспеченности          ¦не требуется    ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦и подготовки персонала  ¦                ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦в учреждениях           ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦Лебедянского района     ¦                ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦2.2.¦Расходы по целевой      ¦Районный бюджет ¦2007 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦контрактной подготовке  ¦Итого - 730,0   ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦специалистов в          ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦медицинских вузах       ¦2007 г. - 60,0  ¦           ¦Администрация¦
¦    ¦для выплаты социальных  ¦2008 г. - 132,0 ¦           ¦Лебедянского ¦
¦    ¦пособий, повышения      ¦2009 г. - 218,0 ¦           ¦района       ¦
¦    ¦стипендии, оплаты       ¦2010 г. - 320,0 ¦           ¦             ¦
¦    ¦проживания в общежитии  ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦и др. (10 чел. в год)   ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦Подготовка специалистов ¦Финансирование  ¦           ¦             ¦
¦    ¦со средним медицинским  ¦не требуется    ¦           ¦             ¦
¦    ¦и фармацевтическим      ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦образованием по целевым ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦договорам               ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦для трудоустройства     ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦в удаленных фельдшерско-¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦акушерских пунктах,     ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦амбулаториях, участковых¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦больницах               ¦                ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦            3. Подготовка и повышение квалификации персонала            ¦
¦                   лечебно-профилактических учреждений                  ¦
+----T------------------------T----------------T-----------T-------------+
¦3.1.¦Повышение квалификации  ¦Районный бюджет ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦среднего медицинского   ¦Всего - 895,0   ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦персонала (1 раз        ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦в 5 лет)                ¦2007 г. - 325,0 ¦           ¦Администрация¦
¦    ¦лечебно-профилактических¦2008 г. - 200,0 ¦           ¦Лебедянского ¦
¦    ¦учреждений района       ¦2009 г. - 170,0 ¦           ¦района       ¦
¦    ¦                        ¦2010 г. - 200,0 ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦3.2.¦Повышение квалификации  ¦Районный бюджет ¦2006 - 2007¦МУЗ          ¦
¦    ¦врачей (1 раз в 5 лет)  ¦Всего - 360,0   ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦                        ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦                        ¦2007 г. - 60,0  ¦           ¦Администрация¦
¦    ¦                        ¦2008 г. - 67,0  ¦           ¦Лебедянского ¦
¦    ¦                        ¦2009 г. - 113,0 ¦           ¦района       ¦
¦    ¦                        ¦2010 г. - 120,0 ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦3.3.¦Выделение единовременных¦Районный бюджет ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦выплат выпускникам      ¦Итого - 160,0   ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦медицинских вузов,      ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦окончившим интернатуру, ¦2007 г. - 40,0  ¦           ¦Администрация¦
¦    ¦ссузов                  ¦2008 г. - 40,0  ¦           ¦Лебедянского ¦
¦    ¦и трудоустроившимся     ¦2009 г. - 40,0  ¦           ¦района       ¦
¦    ¦в первичное звено       ¦2010 г. - 40,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦здравоохранения         ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦и по остродефицитным    ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦специальностям,         ¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦в размере 10 тыс. рублей¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦в порядке, установленном¦                ¦           ¦             ¦
¦    ¦администрацией района   ¦                ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦                4. Развитие первичной медицинской помощи                ¦
+----T------------------------T----------------T-----------T-------------+
¦4.1.¦Профессиональная        ¦Районный бюджет ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦переподготовка          ¦Всего - 63,0    ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦специалистов            ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦по специальности "Общая ¦2007 г. - 42,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦врачебная практика      ¦2008 г. - 21,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦(семейная медицина)"    ¦2009 г. - 0     ¦           ¦             ¦
¦    ¦                        ¦2010 г. - 0     ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦4.2.¦Дополнительная          ¦Районный бюджет ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦профессиональная        ¦Всего - 25,0    ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦подготовка специалистов ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦по специальностям "Общая¦2007 г. - 12,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦врачебная практика      ¦2008 г. - 13,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦(семейная медицина)",   ¦2009 г. - 0     ¦           ¦             ¦
¦    ¦"Терапия", "Педиатрия"  ¦2010 г. - 0     ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦4.3.¦Покупка служебного жилья¦Районный бюджет ¦2006 - 2010¦МУЗ          ¦
¦    ¦2007 г. - 1             ¦Всего - 3800,0  ¦           ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦2008 г. - 1             ¦в т.ч.:         ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦2009 г. - 1             ¦2007 г. - 800,0 ¦           ¦Администрация¦
¦    ¦2010 г. - 1             ¦2008 г. - 900,0 ¦           ¦района       ¦
¦    ¦Ипотечное строительство ¦2009 г. - 1000,0¦           ¦             ¦
¦    ¦жилья                   ¦2010 г. - 1100,0¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦     5.   Стимулирование работников в повышении уровня квалификации     ¦
+----T------------------------T----------------T-----------T-------------+
¦5.1.¦Проведение конкурсов    ¦Финансирование  ¦1 раз в 3  ¦МУЗ          ¦
¦    ¦профессионального       ¦не требуется    ¦года       ¦"Лебедянская ¦
¦    ¦мастерства средних      ¦                ¦           ¦ЦРБ"         ¦
¦    ¦медицинских работников  ¦                ¦           ¦             ¦
+----+------------------------+----------------+-----------+-------------+
¦6.0.¦ИТОГО финансирование    ¦Всего - 6093,0  ¦           ¦             ¦
¦    ¦программы               ¦2007 г. - 1369,0¦           ¦             ¦
¦    ¦                        ¦2008 г. - 1403,0¦           ¦             ¦
¦    ¦                        ¦2009 г. - 1541,0¦           ¦             ¦
¦    ¦                        ¦2010 г. - 1780,0¦           ¦             ¦
L----+------------------------+----------------+-----------+--------------








Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости